农行济南槐荫支行始终坚持以人为本，把员工作为农行大厦的基石，采取三项有效措施，把职工之家打造成广大员工成长的园地，收到了良好成效。

　　槐荫支行首先积极开展“学习型组织创建”活动，以创建学习型组织为目标，在全行组织开展读书演讲比赛、金点子大赛、“我为槐荫农行发展献良策”演讲比赛、“读书强素质 我与农行共成长”读书心得交流会等活动，在全行范围内营造浓厚的学习氛围，引导员工养成自觉学习、终生学习的良好习惯，努力成长为学习型员工，促进队伍整体素质的不断提升。

　　该行坚持开展业务知识培训和业务技术比赛，制定了员工年度培训计划，实行新入行大学生培养导师制，开展员工大讲堂，加强员工新业务、新技能的培训学习。基层网点每周进行一次业务知识的学习和培训，支行各条线每月进行一次业务知识的集中学习和培训，每月进行一次岗位标兵评先活动，每季度分条线集中进行一次业务知识比赛，每半年进行一次操作技能武。

　　该行还鼓励员工参加与岗位技能需求相适应的函授学习和证书考试，鼓励员工报考AFP、CFP资格证书及律师、注册会计师、EFP、在职研究生等，对员工考取的各种内外部证书、资格等，按照上级行《员工培训奖励办法》的规定报销费用，调动了员工自学成才的积极性。（鲁营萱）（完）