山西省总工会日前发布消息，要求十万名企业工会干部公开自己的手机号码。此举被理解为企业工会正想方设法扩张话语权，引起企业及坊间广泛议论。

　　在山西省总工会组织部部长李贵忠的眼中，“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”，就是要让工会工作从幕后走到前台，改变以往遮遮掩掩的状态，让工人真正能有事找工会。“亮是一种公开承诺、敢于承担的自信表现，不亮就是不敢担当。”

　　应该说，此言颇有深意。众所周知，我国各行业工会组织的实际地位和所发挥的作用，与《工会法》所规定的权利与义务之间一直存在着相当大的距离。在许多地方，工会在人们心目中不过是组织业余文化活动的代名词，有的甚至被认为是聋子的耳朵摆设。工会本该拥有的代表职工、维护权益、参与管理、协商谈判和监督的权力，被漠视、软化或搁置，无从发挥。也因此，工会实际上处于被边缘化的状态。

　　从这个意义上讲，山西省企业工会“双亮”活动，将工会组织和工会主席从后台推向前台，直接面对职工群众，无疑是工会组织对自身权利与义务的觉醒，对维护职工权益的责任意识的增强。

　　不过，企业工会“沉默于后台”的状况由来已久，且有着深刻的社会原因。这意味着其要想实现“活跃于前台”的目的，不可能是轻而易举的。如果不能有效化解导致工会困境的三尺“坚冰”，问题就依然无法得到根本解决。就算走向前台，也不过是偶露峥嵘，瞬间便会淹没不见。

　　因此，笔者认为，“双亮”凸显的企业工会扩张话语权的追求值得肯定，但如果仅限于此还远远不够。从体制机制保障、工会自身的化、法律法规健全等诸多方面入手，将企业工会真正建设成为职工自身权益的代言人和维护者，才是根本所在。